Change Management hat sich in wenigen Jahren zu einem Schlüsselbegriff der Managementdiskussion entwickelt. Ständiger und immer schnellerer Wandel treibt die Zahl der Change Management Projekte, die in Unternehmen oft gleichzeitig verfolgt werden. Auch wenn inzwischen ein deutlicher Erfahrungszuwachs aus der Praxis heraus die Kompetenz zum Change Management gefördert hat, scheitern Studien zufolge ...

Change Management KMU – wie ein neuer Geschäftsführer sein Unternehmen auf Erfolgskurs hält und wie ein Changeprozess den Erfolg noch steigert.

Es war eine klassische Geschichte: Der bisherige Inhaber zieht sich zurück und verkauft sein seit Jahrzehnten erfolgreiches Unternehmen mit rund 400 Mitarbeitern an einen internationalen Konzern.

Tief greifender Unternehmenswandel, das Unternehmen an neue Herausforderungen anpassen - Kür des Change Management

Eine grundsätzliche Neuausrichtung von Unternehmen und Geschäftsbereichen ist manchmal unumgänglich. Ist das Ziel klar, so stellt sich für Change Management die Frage, wie vorgegangen werden soll und wie die Führungskräfte und Mitarbeiter für den Wandel zu gewinnen sind.

Change Management - Mitarbeiter bei Veränderungen ernsthaft einbinden

Die Potenziale der Mitarbeiter für die Unternehmensentwicklung nutzen! Immer wieder bestätigen die Ergebnisse unsere Vorgehensweise: Lösungen konsequent prozessorientiert unter Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften zu gestalten. Dies gilt in besonderem Maße auch beim Change Management.

Change Management aus Sicht von Führungskräften

... aus einem Change Management Seminar

Neues Denken und Handeln für harte Märkte - unser prozessorientierter Ansatz für Marketing und Vertrieb

Der Wettbewerb wird härter, die Kunden sind anspruchsvoller. Doch was sind die Antworten?

Change Management - auf halbem Wege mit Erreichtem zufrieden geben?

Man erlebt es immer wieder: Da greift der Veränderungsprozess, es zeigen sich überzeugende Ergebnisse, doch das war´s dann.

Lean Management: Neuausrichtung von Fertigungsbetrieben - mit den Ideen der Mitarbeiter das Unternehmen nach vorn bringen

Die verborgenen Leistungspotenziale von Mitarbeitern und Organisation frei setzen. Mitarbeiter in Veränderungsprozesse einzubinden ist wichtig, will man die Umsetzung von Veränderungen fördern. Das ist bekannt - und wird doch zu selten oder nur halbherzig beim Change Management praktiziert.

Change Management - wie man sich den Misserfolg sichern kann

Was kann man tun, damit man mit Change Management garantiert scheitert? Viele Change Management Projekte scheitern, so die Ergebnisse von Studien, die gelegentlich von einer Mißerfolgsquote um die 70% sprechen.

Bogotá und Change Management... das Unmögliche schaffen

Bürgermeister machen Change Management - und wie! Die Geschichte gefällt mir, sogar sehr. Sie ist ein beeindruckendes Beispiel für das Gelingen von Change Management in vielerlei Hinsicht. Für mich auch dafür, dass es nicht die "besonderen" Rahmenbedingungen braucht, um Wandel erfolgreich zu machen.

Change Management - die Umsetzungsphase und Anforderungen ans Management

Aus der Praxis des Change Managements: Im Change Management Prozess stellt die Umsetzungsphase einen besonders sensiblen Akt dar. Nachdem das Design des Zukunftskonzepts und der Umsetzungsprozess für die Veränderung geplant sind, wird die neue Lösung in der Organisation zur Realität, ab jetzt gilt sie. Das erfordert einiges an Aufmerksamkeit im Handeln.

Matrixorganisation, Change Management und gelebte Konsequenz in der HR-Arbeit

Change Management: Wirkungsvolle Umsetzung der Matrixorganisation bis in die HR-Prozesse.

Change Management heute und morgen

Change Management mit immer mehr Dynamik.

Change Management Erfolge - die Auswertung eines Managementteams

Gründe des Erfolgs im Veränderungsprozess - ein Managementteam analysiert seinen Change Management Erfolg

Worauf´s ankommt beim Change Management

Einige Erfolgsfaktoren

Was ist ein Sounding-Board?

Sounding Board - partizipatives Gremium im Change Management

Bilder als Methode ganzheitlicher Entwicklungsarbeit in Change Management und Unternehmensentwicklung

Ein Bild sagt einfach mehr...

Change Management – was tun in der Krise?

Vorsicht vor alt hergebrachten Maßnahmen. Ob es sich überhaupt um Change Management handele bei dem, was er im Unternehmen als Reaktion auf die Krise momentan tue, frug neulich ein Unternehmensleiter.

Allgemeines zu Change Management

Change Management hat sich in wenigen Jahren zu einem Schlüsselbegriff der Managementdiskussion entwickelt. Nach Aussagen mehrerer Untersuchungen ist Change Management eines, wenn nicht das der Schlüsselthema im Management, das auch in den nächsten Jahren seine besondere Bedeutung für die Unternehmen behalten wird. Der News-Beitrag "Change Management - es geht weiter..." gibt Hinweise zu einigen ...

Zitate zu Change Management

Amüsant, bedenkenswert, treffend - wie man´s nimmt.

Change Management - mit "normaler" Belegschaft zur Spitzenleistung

Braucht Spitzenleistung Spitzenmitarbeiter – oder was macht den Unterschied zwischen Spitzenunternehmen und "normalen" Unternehmen? Lohnt Change Management Anstrengung überhaupt, wenn die Belegschaft nur normaler Durchschnitt ist?

Impressum Sitemap Homepage