Ist "Talent Management" mehr als ein modischer Geisterbegriff? Talent Management wird zu einem in der letzten Zeit häufiger auftauchenden Begriff. Vielen erscheint er neu, obwohl bereits mehr als eine Dekade in Fachkreisen gebräuchlich. Aktualität erfährt das Thema Talent Management durch den inzwischen weltweit erkennbaren Mangel an "Talenten", fähigen Mitarbeitern also, die zur strategischen Ressource der Unternehmen gehören.

Das Picasso Prinzip - ältere Mitarbeiter und was Erfahrung wert sein kann

Nachdenkliches für das Personalmanagement und zur Beschäftigung älterer Mitarbeiter.

Human Resource Management - neue Rollen verändern das Personalmanagement

In den letzten Jahren haben Experten aus den USA deutlich veränderte Rollen für das Personalmanagement vorgezeichnet. Wesentliche Impulsgeber für die Entwicklung des Personalmanagements zum Businesspartner waren Autoren wie Dave Ulrich, Patrick Wright und Jac Fitz-enz, um einige wichtige zu nennen.Das Personalmanagement muss sich vielfach neu orientieren.

War for talents - bei Frauen schon verloren?

Wo sind die vielen bestens ausgebildeten Frauen? Ein interessanter Artikel in der Harvard Business Review vom Juni 2008 "Stopping the Exodus of Women in Science" thematisiert die Problematik, dass angesichts der Knappheit an hoch qualifiziertem Fach- und Führungspersonal so wenige hoch qualifizierte Frauen in aktiver Berufstätigkeit stehen.

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