Führung = wirkungsvoll führen

Wir unterstützten Sie bei Design und Umsetzung der zu Ihrem Unternehmen passenden Entwicklungskonzepte zur Verbesserung der Führung im Unternehmen.

Gute Führung auf allen Ebenen einer Organisation ist das Ziel. Alle unsere Maßnahmen zur Entwicklung und Qualifizierung von Führungskräften wirken direkt auf das Führungshandeln im Alltag.

"Wir haben unsere Angst verloren vor Führung. Wir denken heute anders als zu Beginn - und unsere Leute auch. Sogar unser Management hat sich verändert. Es geht darum, klar zu führen, die Menschen und die Aufgaben zugleich im Auge zu haben..."

Managemententwicklung - unsere Leistungen

• Konzeption des Systems der Managemententwicklung
• Konzeption einzelner Programme der Managemententwicklung
• Lern- und Entwicklungsdesigns für Führungskräfte aller Ebenen
• Qualifizierung im Management of Change für Obere Führungskräfte
• Leadership-Konzepte
• virtuelle Führung in globalen Organisationen / von Teams
• Führungsseminare - auch international (englischsprachig)
• Coaching

Wir unterstützen die Selbstentwicklung Ihrer Führungskräfte und fördern die Entwicklung vorhandener Potentiale anstatt Patentrezepte zu vermitteln. Im Wesentlichen fokussieren unsere Konzepte der Führungskräfteentwicklung auf diese 3 Kompetenzdimensionen:

• Führungspersönlichkeit: Sich selbst und andere führen, eigene Werte, Feedback und persönliche Wirkung, persönliches Standing und Belastbarkeit
• Führung als Gestaltungsauftrag: Proaktive Führungsrolle im Kontext, Gestaltung und Entwicklung der Zukunft, Positionierung, Wirkung und Einflussnahme, konzeptionelle Kompetenz
• Führungsmethodik: Führungskommunikation, Social Skills, Konfliktmanagement, Zielvereinbarung, Präsentation, diverse Tools
  

Die spezifische Ausgestaltung der 3 Dimensionen in Entwicklungsprogrammen für Manager ist abhängig von der Führungsebene wie auch von den Besonderheiten Ihres Unternehmens.

Die Bedeutung guter Führung hat deutlich zugenommen angesichts sich ständig verändernder Unternehmen und gestiegener Komplexität von Anforderungen und Aufgaben. Dies gilt umso mehr für Führungskräfte in internationalen Führungsrollen. Der "globale Manager" ist vom Rollen- und Persönlichkeitsprofil dabei sicher das exponierteste Beispiel.

Dies zeigt sich in besonderem Maße bei der Führung komplexer Organisationen, wie z.B. beim Führen in der Matrixorganisation.

Wir verfügen über langjährige Erfahrung auch in der Qualifizierung und Entwicklung ganzer Managementteams sowie in der Qualifizierung oberer Führungskräfte, sowohl in Konzernunternehmen wie im Mittelstand. Dies gilt auch für die Besonderheiten der Führung in Familienunternehmen - denn Familienunternehmen ticken anders.